Stock Options Vs Esop

Werknemer voorraad eienaarskap Plan - ESOP Wat is 'n werknemer voorraad eienaarskap Plan - ESOP 'n Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n gekwalifiseerde omskrewebydrae-werknemervoordeel (ERISA) plan ontwerp om hoofsaaklik te belê in die voorraad van die borg werkgewer. ESOPs gekwalifiseer in die sin dat die ESOPs borg maatskappy, die verkoopprys aandeelhouer en deelnemers ontvang verskeie belastingvoordele. ESOPs word dikwels gebruik as 'n korporatiewe finansies strategie en word ook gebruik om die belange van 'n maatskappy se werknemers in lyn te bring met dié van die maatskappy se aandeelhouers. Afbreek Werknemer voorraad eienaarskap Plan - ESOP Sedert ESOP aandele is deel van werknemers vergoeding vir werk waarvoor die maatskappy, kan ESOPs gebruik word om plan deelnemers gefokus te hou op prestasie maatskappy en aandeelprysappresiasie. Deur die gee van plan deelnemers 'n belang in te sien dat die maatskappy se voorraad presteer, is hierdie planne geglo deelnemers aan te moedig om te doen whats die beste vir aandeelhouers, aangesien die deelnemers self aandeelhouers. Werknemers word voorsien van sodanige eienaarskap dikwels met geen koste vooraf. Die aandele gehou kan word in 'n trust vir die veiligheid en groei totdat die werknemer aftree of bedank uit die maatskappy. Sodra 'n werknemer aftree of bedank, is die aandele terug na die maatskappy gegee vir verdere herverdeling of heeltemal geledig. - Werknemer besit korporasies is maatskappye met meerderheid Holdings deur hul eie werknemers. As sodanig, hierdie organiseerders is soos koöperasies, behalwe dat die maatskappy se kapitaal is nie eweredig versprei. Baie van hierdie maatskappye bied net stemreg aan spesifieke aandeelhouers. Senior werknemers kan ook die voordeel van om meer aandele in vergelyking met nuwe werknemers. Stock eienaarskap planne bied pakkette wat as addisionele voordele vir werknemers om vyandigheid te voorkom en hou 'n spesifieke korporatiewe kultuur daardie maatskappy besture wil handhaaf optree. Die planne ook werknemers van die maatskappy te stop van die neem te veel maatskappy voorraad. Ander vorme van Werknemer Eienaar Ander weergawes van werknemer eienaarskap sluit direkte aankoop planne, aandele-opsies, beperkte voorraad, Phantom voorraad en aandeelwaarderingsregte. Direkte-aankoop planne laat werknemers te koop aandele van hul onderskeie maatskappye met hul persoonlike nabelaste geld. Sommige lande bied spesiale belasting-gekwalifiseerde planne wat laat werknemers te koop aandele van maatskappye teen afslagpryse. Beperkte voorraad gee die werknemers die reg om aandele te ontvang as 'n geskenk of as 'n gekoop item na bepaalde beperkings soos nagekom as werk vir 'n spesifieke tydperk of slaan spesifieke prestasieteikens. Stock opsies bied werknemers die geleentheid om aandele te koop teen 'n vaste prys vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Phantom voorraad voorsien kontantbonusse vir 'n goeie werknemer prestasie. Hierdie bonusse gelyk aan die waarde van 'n bepaalde aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte gee werknemers die reg om die waarde van 'n toegekende aantal aandele in te samel. Hierdie aandele word gewoonlik betaal in cash. Home 187 artikels 187 Hoe 'n Werknemer voorraad eienaarskap Plan (ESOP) Werk ESOPs bied 'n verskeidenheid van Beduidende belastingvoordele vir maatskappye en hul eienaars. ESOP Reëls is ontwerp om die planne Voordeel werknemers billik te verseker en die breë Werknemer eienaarskap bereik kan word in 'n verskeidenheid van maniere. Werknemers kan voorraad direk koop, word dit gegee as 'n bonus, kan voorraad opsies te ontvang, of verkry voorraad deur 'n winsdeling plan. Sommige werknemers geword eienaars deur werker koöperasies waar almal 'n gelyke stem. Maar by verre die mees algemene vorm van werknemer eienaarskap in die VSA is die ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap plan. Byna onbekend tot 1974, teen 2014 7000 maatskappye het ESOPs wat 13,5 miljoen mense. Maatskappye kan ESOPs gebruik vir 'n verskeidenheid doeleindes. In teenstelling met die indruk kan kry van media rekeninge, ESOPs is byna nooit gebruik word om ontsteld companies8212only op die meeste 'n handvol van sulke planne opgestel elke jaar spaar. In plaas daarvan, ESOPs is mees algemeen gebruik word om 'n mark vir die aandele van vertrek eienaars van 'n suksesvolle nou gehou maatskappye, te motiveer en beloning werknemers, of om voordeel te trek uit aansporings om geld te leen vir die verkryging van nuwe bates in voorbelaste dollars. In byna elke geval, ESOPs is 'n bydrae tot die werknemer, nie 'n werknemer aankoop. ESOP Reëls N ESOP is 'n soort van werknemervoordeel plan, soortgelyk in 'n paar maniere om 'n winsdeling plan. In 'n ESOP, 'n maatskappy stel 'n trustfonds, waarin dit nuwe aandele van sy eie voorraad of kontant dra by tot bestaande aandele te koop. Alternatiewelik kan die ESOP geld te leen om nuwe of bestaande aandele te koop, met die maatskappy wat kontant bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Ongeag van hoe die plan verkry voorraad, maatskappy bydraes tot die trust is belastingaftrekbaar binne sekere perke. Aandele in die trust word aan individuele werknemer rekeninge. Alhoewel daar 'n paar uitsonderings, oor die algemeen alle voltydse werknemers meer as 21 deel te neem in die plan. Toekennings is óf op grond van relatiewe betaal of 'n meer gelyke formule. As werknemers ophoop senioriteit met die maatskappy, kry hulle 'n toenemende reg om die aandele in hul rekening, 'n proses wat bekend staan ​​as vestiging. Werknemers moet 100 berus binne drie tot ses jaar, afhangende van of vestiging is alles op een slag (krans vestiging) of geleidelike. Wanneer werknemers die maatskappy verlaat, ontvang hulle hul voorraad, wat die maatskappy terug moet koop hulle by die billike markwaarde (tensy daar 'n openbare mark vir die aandele). Private maatskappye moet 'n jaarlikse buite waardasie om die prys van hul aandele te bepaal. In private maatskappye, moet werknemers in staat wees om hul toegekende aandele te stem oor belangrike kwessies, soos afsluiting of skuif, maar die maatskappy kan kies hetsy deur stemreg te slaag (soos vir die direksie) op ander kwessies. In openbare maatskappye, moet werknemers in staat wees om al die kwessies stem. Gebruik vir ESOPs Om die aandele te koop van 'n vertrek eienaar: Eienaars van private besit maatskappye kan 'n ESOP gebruik om 'n gereed mark te skep vir hul aandele. Onder hierdie benadering, kan die maatskappy belasting-aftrekbare kontant bydraes aan die ESOP maak om uit te koop 'n eienaars aandele, of dit kan die ESOP geld leen om die aandele te koop (sien onder). Om geld te leen teen 'n laer nabelaste koste: ESOPs is uniek onder voordeelplanne in hul vermoë om geld te leen. Die ESOP leen kontant, wat dit gebruik om maatskappy-aandele of aandele van bestaande eienaars te koop. Die maatskappy maak dan belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP om die lening terug te betaal, wat beteken dat beide kapitaal en rente is aftrekbaar. Om 'n addisionele werknemervoordeel skep: 'n maatskappy kan eenvoudig uit te reik nuwe of tesourie-aandele aan 'n ESOP, aftrekking hul waarde (vir tot 25 van gedekte betaal) van belasbare inkomste. Of 'n maatskappy kan bydra kontant, die koop van aandele van bestaande openbare of private eienaars. In openbare maatskappye, wat verantwoordelik is vir sowat 5 van die planne en sowat 40 van die plan deelnemers, is ESOPs dikwels gebruik word in samewerking met 'n besparing werknemer planne. Eerder as wat ooreenstem met die besparing werknemer met kontant, sal die maatskappy dit ooreenstem met voorraad van 'n ESOP, dikwels teen 'n hoër bypassende vlak. Groot belastingvoordele ESOPs het 'n aantal belangrike belastingvoordele, die belangrikste waarvan: Bydraes van voorraad is belastingaftrekbaar: Dit beteken maatskappye kan 'n huidige kontantvloei voordeel te kry deur die uitreiking van nuwe aandele of tesourie-aandele aan die ESOP, hoewel dit beteken bestaande eienaars sal verwater. Kontant bydraes is aftrekbaar: 'n Maatskappy kan kontant by te dra op 'n diskresionêre basis jaar-tot-jaar en neem 'n belastingaftrekking vir dit, of die bydrae word gebruik om aandele te koop van die huidige eienaars of om op te bou 'n kontant reserwe in die ESOP vir toekomstige gebruik. Bydraes wat gebruik word om 'n lening van die ESOP haal om maatskappy-aandele te koop terugbetaal is belastingaftrekbaar: Die ESOP kan geld leen om bestaande aandele, nuwe aandele, of tesourie-aandele te koop. Ongeag die gebruik, die bydraes is aftrekbaar, wat beteken dat ESOP finansiering word in voorbelaste dollars. Verkopers in 'n C korporasie kan 'n belasting uitstel te kry: In C korporasies, sodra die ESOP besit 30 van al die aandele in die maatskappy, kan die verkoper die opbrengs van die verkoping in ander sekuriteite herbelê en enige belasting op die wins uit te stel. In S korporasies, die persentasie van eienaarskap wat deur die ESOP is nie onderhewig aan inkomstebelasting op die federale vlak (en gewoonlik die toestand vlak sowel): Dit beteken, byvoorbeeld, dat daar geen inkomstebelasting op 30 van die winste van 'n S korporasie met 'n ESOP hou 30 van die voorraad, en geen inkomstebelasting glad op die winste van 'n S korporasie ten volle besit deur die ESOP. Let egter daarop dat die ESOP moet nog 'n pro-rata gedeelte van enige uitkerings die maatskappy maak om eienaars te kry. Dividende is belastingaftrekbaar: Redelike dividende wat gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, het deur aan werknemers, of herbelê deur werknemers in die geselskap voorraad is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes tot die ESOP, net die verspreiding van hul rekeninge, en dan op potensieel gunstige pryse: Die werknemers kan rol oor hul uitkerings in 'n IRA of ander aftree-plan of betaal huidige belasting op die verspreiding, met enige winste opgehoopte oor tyd belas as kapitaalwins. Die inkomstebelasting gedeelte van die verspreiding is egter onderhewig aan 'n 10 boete as voor normale aftree-ouderdom. Let daarop dat alle perke bydrae is onderhewig aan sekere beperkings, hoewel hierdie selde 'n probleem inhou vir maatskappye. Voorbehoude so aantreklik soos hierdie belasting voordele, maar daar is perke en nadele. Die wet maak nie voorsiening ESOPs om gebruik te word in vennootskappe en mees professionele korporasies. ESOPs kan gebruik word in S korporasies, maar kwalifiseer nie vir die roll behandeling hierbo bespreek en het 'n laer perke bydrae. Private maatskappye moet aandele van vertrek werknemers terug te koop, en dit kan 'n groot koste geword. Die koste van die oprigting van 'n ESOP is ook substantial8212perhaps 40000 vir die eenvoudigste van planne in klein maatskappye en op vandaar opgetrek. Enige tyd nuwe aandele uitgereik, word die voorraad van bestaande eienaars verdun. Dit verwatering moet opgeweeg word teen die belasting en motivering voordele n ESOP kan voorsien. Ten slotte, sal ESOPs korporatiewe prestasie slegs indien gekombineer met geleenthede vir werknemers om deel te neem in besluite wat hul werk te verbeter. Vir 'n boek-lengte oriëntering tot hoe ESOPs werk, sien Verstaan ​​ESOPs Een voorsien vol winsgewende lidmaatskap organisasie wat onbevooroordeelde inligting en navorsing oor 'n breë grondslag werknemer voorraad beplan ESOP (Employee Stock Eienaar Plan) feite van 2015, het ons by die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap (NCEO) skatting daar ongeveer 7000 werknemers voorraad eienaarskap planne (ESOPs) wat ongeveer 13,5 miljoen mense. Sedert die begin van die 21ste eeu was daar 'n afname in die aantal planne, maar 'n toename in die aantal deelnemers is. Daar is ook sowat 2000 planne winsdeling en voorraad bonus wat wesenlik belê in maatskappy voorraad en is soos ESOPs op ander maniere. Verder het ons skat dat ongeveer 9 miljoen werknemers deelneem aan planne wat aandele-opsies of ander individuele aandele te lewer aan die meeste of alle werknemers. Tot 5 miljoen deelneem aan 401 (k) planne wat hoofsaaklik belê in werkgewer voorraad. Soveel as 11 miljoen mense koop aandele in hul werkgewer deur werknemer voorraad aankoop planne. Uitskakeling van oorvleueling, ons skat dat ongeveer 28 miljoen werknemers deelneem aan 'n werknemer eienaarskap plan. Hierdie getalle is skattings, maar is waarskynlik konserwatief. Algehele, werknemers beheer nou sowat 8 van korporatiewe aandele. Hoewel ander planne nou aansienlike bates, die meeste van die geskatte 4000 meerderheid-werknemer besit maatskappye het ESOPs. Belangrikste gebruike van ESOPs Sowat twee-derdes van ESOPs word gebruik om 'n mark vir die aandele van 'n vertrek eienaar van 'n winsgewende, nou gehou maatskappy. Die meeste van die res is gebruik word as 'n aanvullende werknemervoordeel plan of as 'n manier om geld te leen in 'n belasting bevoordeel wyse. Minder as 10 van planne is in openbare maatskappye. In teenstelling, is voorraad opsie of ander ekwiteitvergoedingskemas wat hoofsaaklik gebruik word in die openbaar maatskappye as 'n werknemer voordeel en in vinnig groeiende private maatskappye. Werknemer Eienaar en korporatiewe prestasie 2000 Rutgers studie het bevind dat ESOP maatskappye groei 2,3-2,4 vinniger na die oprigting van hul ESOP as sou daarsonder is verwag. Maatskappye wat werknemer eienaarskap te kombineer met werknemer werkplek deelname programme wys selfs meer aansienlike winste in die ding. A 1986 NCEO studie het bevind dat die werknemer eienaarskap maatskappye wat deelnemende bestuur oefen groei 8-11 per jaar vinniger met hul eienaarskap planne as wat hulle sonder dat hulle sou hê. Let egter daarop dat deelname planne alleen het min impak op prestasie maatskappy. Hierdie NCEO data is bevestig deur verskeie daaropvolgende akademiese studies wat beide dieselfde rigting en omvang van resultate te kry. Hoe ESOPs Werk Maatskappye opstel van 'n trustfonds vir werknemers en óf kontant by te dra tot die maatskappy voorraad te koop, aandele direk bydra tot die plan, of het die plan geld leen om aandele te koop. As die plan geld leen, die maatskappy maak bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Bydraes tot die plan is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes totdat hulle die voorraad ontvang wanneer hulle vertrek of aftree. Hulle het toe óf verkoop dit op die mark of terug na die maatskappy. Met dien verstande dat 'n ESOP besit 30 of meer van die maatskappy voorraad en die maatskappy is 'n C korporasie, kan eienaars van 'n private maatskappy verkoop aan 'n ESOP belasting op hul winste te stel deur reinvesting in sekuriteite van ander maatskappye. S korporasies kan ESOPs hê. Verdienste toeskryfbaar aan die eienaarskap aandeel ESOPs in S korporasies is nie belasbaar nie. Met ander planne, ongeveer 800 werkgewers gedeeltelik ooreenstem werknemer 401 (k) bydraes met bydraes van die werkgewer voorraad. Werknemers kan ook kies om te belê in werkgewer voorraad. In voorraad opsie en ander individuele aandele planne, maatskappye gee werknemers die reg om aandele te koop teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare in die toekoms. (Moenie verwar voorraad opsies met VS ESOPs in Indië, byvoorbeeld, werknemer voorraad opsie planne geroep ESOPs, maar die VSA ESOP het niks te doen met voorraad opsies.) Hoe Werknemers Fare Deelnemers aan ESOPs goed te doen. A 1997 Washington State studie het bevind dat ESOP deelnemers gemaak 5 tot 12 meer in lone en het byna drie keer die bates aftrede so ook werkers in vergelykbare nie-ESOP maatskappye. Volgens 'n 2010 NCEO ontleding van ESOP maatskappy regering vylsels in 2008, die gemiddelde ESOP deelnemer ontvang ongeveer 4443 per jaar in die geselskap bydraes tot die ESOP en het 'n rekening balans van 55.836. Mense in die plan vir baie jare sou veel groter weegskaal hê. Daarbenewens 56 van die ESOP maatskappye ten minste een addisionele werknemer aftreeplan. In teenstelling hiermee, net sowat 44 van al die maatskappye anders vergelykbaar met ESOPs enige aftreeplan, en baie van hierdie is heeltemal befonds deur werknemers. Voorbeelde van Groot ESOP Maatskappye ESOPs kan gevind word in alle vorme van groottes van maatskappye. Sommige van die meer noemenswaardige meerderheid-werknemer besit maatskappye is Publix supermarkte (160000 werknemers), Lifetouch (25000 werknemers), W. L. Gore and Associates (outeur van Gore-Tex, 10000 werknemers) en Davey Tree Expert (7800 werknemers). Maatskappye met ESOPs en ander breëbasis werknemer eienaarskap planne rekening vir meer as die helfte van Fortune Tydskrifte 100 Beste maatskappye om voor te werk in Amerika lys jaar na jaar. Vir meer inligting Ons vernaamste webwerf by NCEO. org het 'n rykdom van hulpbronne, soos: Hulpbronne op NCEO. org Ons vernaamste webwerf by nceo. org het honderde bladsye met inligting oor ESOPs, insluitende artikels, publikasies, vergaderings, aanlyn opleiding, lidmaatskap inligting, en nog baie meer. Hier is skakels na Uitgesoekte Artikels en publikasies wat uitbrei op konsepte wat in die artikel oor hierdie bladsy. Ander Stock Planne statistieke en navorsing oor die NCEO en hierdie bladsy Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO), gestig in 1981, is 'n private, nie-winsgewende lidmaatskap en navorsing organisasie wat dien as die voorste bron van akkurate, onbevooroordeelde inligting oor ESOPs, gelykheid vergoeding planne soos aandele-opsies, en eienaarskap kultuur. Dit domein (ESOP. org) was ons Internet identiteit tot aan die begin van 1996, toe ons ons hoof webwerf verskuif na NCEO. org. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Phone 510-208-1300 middot Faks 510-272-9510 middot webwerf www. nceo. org/~~V middot E-pos: customerservicenceo. org. Alle materiaal op hierdie webwerf is afskrif 2016 deur NCEO. Fast Antwoorde Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs) 'n Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n aftree-plan waarin die maatskappy dra sy voorraad (of geld om sy voorraad te koop) om die plan tot voordeel van die companyrsquos werknemers. Die plan hou 'n rekening vir elke werknemer wat deelneem aan die plan. Aandele van voorraad frokkie met verloop van tyd voordat 'n werknemer geregtig is om dit. Met 'n ESOP, jy nooit koop of te hou die voorraad direk terwyl hy nog in diens van die maatskappy. Indien 'n werknemer beëindig, aftree, ongeskik raak of sterf, die plan sal die aandele van voorraad in die employeersquos versprei rekening. Hierdie tipe plan moet nie verwar word met werknemer voorraad opsies planne. wat nie aftreeplanne. In plaas daarvan, werknemer voorraad opsies planne gee die werknemer die reg het om hul companyrsquos voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die Amerikaanse Departement van Laborrsquos Werknemervoordele Security Administration, nie die Securities and Exchange Commission, toesig oor ESOPs. As jy 'n vraag oor jou ESOPs, kontak. VSA Departement van Arbeid Werknemervoordele Security Administration Afdeling Tegniese u enige navrae het 200 Grondwet Laan, NW, Kamer N5625 Washington, DC 20.210 Tolvry: 1-866-444-EBSA vzw (3272) Tel: (202) 219-8776 As jy 'n klagte oor jou plan, kan jy die prosedures te leer vir die indiening van 'n eis op die EBSArsquos webwerf. Vir hulp met die vind van 'n prokureur wat spesialiseer in pensioen kwessies, kan jy na die webwerf van die Nasionale Pensioenfonds Lawyers Netwerk. Jy kan inligting oor pensioene van die EBSArsquos tuisblad vind. Vir meer inligting oor ESOPs, 'n blik op die webwerf van die Nasionale Sentrum vir Werknemer Ownership. EMPLOYEE voorraad opsies en eienaarskap (ESOP) Werknemer voorraad eienaarskap vind plaas wanneer die mense wat vir 'n korporasie werk aandele in daardie maatskappy. In die algemeen, bestuur kenners glo dat die draai werknemers in aandeelhouers verhoog hul lojaliteit aan die maatskappy en lei tot verbeterde prestasie. Stock eienaarskap bied ook werknemers van die potensiaal vir aansienlike finansiële belonings. Byvoorbeeld, werkers in verskeie jong hoë-tegnologie maatskappye het miljoenêrs geword deur die aankoop van voorraad op die grondvloer en dan kyk na die mark prys astronomies styg. Werknemer voorraad eienaarskap neem 'n aantal verskillende vorme. Twee van die mees algemene vorme is aandele-opsies en werknemer voorraad eienaarskap planne, of ESOPs. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n gegewe tydperk. Die koopprys, ook bekend as die trefprys, is gewoonlik die markwaarde van die voorraad op die datum waarop die opsies toegestaan ​​word. In die meeste gevalle, moet werknemers wag totdat die opsies is gevestig (gewoonlik vier jaar) voordat hul reg om aandele te koop teen die trefprys te oefen. Die ideaal is, sal die markwaarde van die voorraad toegeneem het gedurende die vestigingstydperk, sodat werknemers in staat is om aandele te koop teen 'n aansienlike afslag. Die verskil tussen die trefprys en die markprys op daardie tydstip die opsies uitgeoefen is die employeesx0027 gewin. Sodra werknemers besit aandele eerder as opsies om aandele te koop, kan hulle in besit wees van die aandele of verkoop hulle op die ope mark. Op 'n tyd, aandele-opsies was 'n vorm van vergoeding beperk tot top-bestuurders en buite direkteure. Maar in die 1990's, vinnig groeiende hoëtegnologie-maatskappye begin toestaan ​​voorraad opsies vir alle werknemers om aan te trek en te behou top talent. Die gebruik van breëbasis voorraad opsie planne het sedertdien versprei na ander bedrywe, soos verskillende soorte besighede het probeer om die dinamiese atmosfeer van die hoë-tegnologie maatskappye vas te vang. Trouens, volgens die Amerikaanse nuus en World Report, meer as 'n derde van die nationx0027s grootste maatskappye aangebied breë-gebaseerde voorraad opsie planne om werknemers in 1999x2014more as twee keer die getal wat so het so onlangs as 1993 Daarbenewens het die bedrag van totale korporatiewe aandele gehou deur nonmanagement werknemers toegeneem van tussen 1 en 2 persent in die vroeë 1980's tot tussen 6 en 10 persent in die laat 1990's. x0022In die baljaar, vaardighede-honger globale ekonomie van die 1990's, werknemer voorraad opsies het geword van die nuwe mannax2014a algemeen aanvaar middel van trek en te behou sleutel werkers, x0022 Edward 0. Welles het in Inc. voor - en nadele van aandele-opsies Die mees algemene aangehaal voordeel in die toekenning van aandele-opsies aan werknemers is dat hulle verhoog werknemer lojaliteit en verbintenis tot die organisasie. Werknemers word eienaars met 'n finansiële belang in die companyx0027s prestasie. Talentvolle werknemers sal aangetrokke tot die maatskappy, en sal geneig wees om te bly ten einde die toekoms vrugte daarvan pluk. Maar voorraad opsies bied ook belasting voordele aan besighede. Opsies word as waardeloos op maatskappy boeke totdat hulle uitgeoefen. Selfs al voorraad opsies is tegnies 'n vorm van uitgestelde vergoeding werknemer, is maatskappye nie nodig is om opsies hangende as 'n uitgawe aan te teken. Dit help groei maatskappye om 'n gesonde wins te toon. x0022Granting opsies in staat stel om bestuurders aan werknemers betaal met 'n IOU eerder as cashx2014with die vooruitsig dat die aandelemark, nie die maatskappy, sal eendag betaal, x0022 Welles verduidelik. Sodra werknemers hul opsies uit te oefen, is die maatskappy toegelaat word om 'n belastingaftrekking gelyk aan die verskil tussen die trefprys en die markprys as vergoeding koste neem. Maar kritici van aandele-opsies beweer dat die nadele dikwels swaarder as die voordele. Vir een ding, baie werknemers kontant uit hul aandele onmiddellik na hul keuse te koop te oefen. Hierdie werknemers kan hê om hul persoonlike belange te diversifiseer of uitsluiting in winste. In beide gevalle, egter, het hulle nie aandeelhouers bly baie lank, so 'n motiverende waarde van die opsies is verlore. Sommige werknemers verdwyn met hul nuutgevonde rykdom sodra hulle kontant in hul opsies, op soek na 'n ander vinnige telling met 'n nuwe maatskappy groei. Hul lojaliteit duur slegs tot hul opsies volwasse. Nog 'n algemene kritiek van voorraad opsie planne is dat hulle bemoedig oormatige risiko's deur bestuur. In teenstelling met gereelde aandeelhouers, werknemers wat hou voorraad aandele-opsies in die opwaartse potensiaal van aandele prys winste, maar nie in die daalrisiko van aandele prys verliese. Hulle kies eenvoudig hul opsies uit te oefen nie as die markprys onder die trefprys val. Ander kritici beweer dat die gebruik van voorraad opsies as vergoeding eintlik plaas onnodige risiko op niksvermoedende mense. As 'n groot aantal werknemers probeer om hul opsies ten einde voordeel te trek uit winste in die markprys te neem uit te oefen, kan dit 'n onstabiele companyx0027s hele aandele struktuur in duie stort. Die maatskappy is verplig om nuwe aandele van voorraad uit te reik wanneer werknemers hul opsies uit te oefen. Dit verhoog die aantal uitstaande aandele en verdun die waarde van voorraad gehou deur ander beleggers. Om die verwatering van waarde te voorkom, die maatskappy het om óf verhoog sy verdienste of terugkoop voorraad op die ope mark. In 'n artikel vir HR Magazine, Paul L. Gilles genoem 'n paar alternatiewe wat sommige van die probleme wat verband hou met die tradisionele aandele-opsies op te los. Byvoorbeeld, om te verseker dat die opsies op te tree as 'n beloning vir prestasie werknemer, 'n maatskappy kan premie-prys opsies te gebruik. Hierdie opsies funksie 'n uitoefeningsprys wat hoër is as die markprys op daardie tydstip die opsie toegestaan ​​word, wat beteken dat die opsie is waardeloos nie, tensy die companyx0027s prestasie verbeter. Veranderlike prys opsies is soortgelyk, behalwe dat die uitoefeningsprys beweeg met betrekking tot die prestasie van die algehele mark of die aandele van 'n bedryf groep. Om die probleem van werknemers wisseling uit hul voorraad sodra hulle hul opsies uit te oefen oorkom, 'n paar maatskappye te vestig riglyne wat die bestuur van 'n sekere bedrag van voorraad in aanmerking te kom vir toekomstige voorraad opsies hou. 'N Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n gekwalifiseerde aftree-program waardeur werknemers aandele van die corporationx0027s voorraad. Soos aftreeplanne-kontant-gebaseerde, ESOPs is onderhewig aan in aanmerking te kom en vestiging vereistes en voorsien werknemers met monetêre voordele by aftrede, dood of ongeskiktheid. Maar in teenstelling met ander programme, die fondse gehou in ESOPs belê hoofsaaklik in werkgewer sekuriteite (aandele van die employerx0027s voorraad) eerder as in 'n voorraad portefeulje, onderlinge fonds, of ander tipe van finansiële instrument. ESOPs bied verskeie voordele aan werkgewers. In die eerste plek, die federale wette in ooreenstemming beduidende belastingtoegewings om sulke planne. Byvoorbeeld, kan die maatskappy geld leen deur die ESOP vir uitbreiding of ander doeleindes, en dan terug te betaal die lening deur ten volle belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP (in gewone lenings, net rentebetalings is belastingaftrekbaar). Daarbenewens sake-eienaars wat hul belang te verkoop in die maatskappy aan die ESOP is dikwels in staat om uit te stel of selfs verhoed kapitaal-winste belasting wat verband hou met die verkoop van die besigheid. Op hierdie manier, het ESOPs 'n belangrike instrument in opvolgbeplanning vir sake-eienaars te berei vir aftrede geword. 'N minder tasbare voordeel baie werkgewers ervaring op stigting van 'n ESOP is 'n toename in lojaliteit en werknemers se produktiwiteit. Benewens die verskaffing van 'n werknemer voordeel in terme van verhoogde vergoeding, soos kontant gebaseer winsdeling reëlings te doen, ESOPs gee werknemers 'n aansporing om hul prestasie te verbeter, want hulle het 'n tasbare aandeel in die maatskappy. x0022Under n ESOP, jy werknemers behandel met dieselfde respek sal jy 'n vennoot in ooreenstemming. Toe begin hulle gedra soos eienaars. Thatx0027s die ware magie van 'n ESOP, x0022 verduidelik Don Way, hoof uitvoerende beampte (HUB) van 'n Kalifornië kommersiële versekering maatskappy, in Nationx0027s Besigheid. Trouens, in 'n opname van maatskappye wat onlangs ingestel ESOPs in Nationx0027s Besigheid aangehaal, 68 persent van die respondente het gesê dat hulle finansiële getalle verbeter het, terwyl 60 persent berig stygings in produktiwiteit werknemer. Sommige kenners beweer ook dat ESOPsx2014more so as gewone winsdeling plansx2014make dit makliker vir besighede om te werf, te behou, en motiveer hul werknemers. x0022An ESOP skep 'n visie vir elke werknemer en kry almal trek in dieselfde rigting, x0022 sê Joe Cabral, uitvoerende hoof van 'n Kalifornië-gebaseerde vervaardiger van rekenaar netwerk ondersteuning toerusting, in Nationx0027s Besigheid. Die eerste ESOP geskep in 1957, maar die idee het baie aandag trek nie tot 1974, toe plan besonderhede soos uiteengesit in die Werknemer aftree-inkomste Security Act (ERISA) gelê. Die aantal besighede borg ESOPs uitgebrei geleidelik gedurende die 1980's, soos veranderinge in die belasting-kode wat hulle meer aantreklik vir sake-eienaars. Alhoewel die gewildheid van ESOPs tydens die resessie van die vroeë 1990's afgeneem het, het dit herstel sedertdien. Volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar, die aantal maatskappye met ESOPs gegroei van 9000 in 1990 tot 10,000 in 1997, maar 60 persent van daardie toename plaasgevind in 1996 alleen, wat veroorsaak dat baie waarnemers na die begin van 'n steil opwaartse neiging voorspel. Die groei spruit nie net uit die krag van die ekonomie, maar ook van besigheid ownersx0027 erkenning dat ESOPs hulle kan voorsien met 'n mededingende voordeel in terme van verhoogde lojaliteit en produktiwiteit. Ten einde 'n ESOP vestig, moet 'n maatskappy in die besigheid gewees het en getoon dat 'n wins vir ten minste drie jaar. Een van die belangrikste faktore beperk die groei van ESOPs is dat hulle relatief ingewikkeld en vereis streng verslagdoening, en dus kan baie duur om vas te stel en te administreer nie. Volgens Nationx0027s Besigheid, ESOP set-up koste wissel van 20.000 tot 50.000, plus daar dalk bykomende fooie betrokke indien die maatskappy besluit om 'n buite-bestuurder in diens te neem. Vir nou gehou korporasies x2014whose voorraad is nie publiek verhandel en dus nie 'n geredelik waarneembaar mark valuex2014federal wet vereis 'n onafhanklike evaluering van die ESOP elke jaar, wat kan kos 10.000. Aan die positiewe kant, baie plan koste is belastingaftrekbaar. Werkgewers kan kies tussen twee hooftipes ESOPs, losweg bekend as basiese ESOPs en aged ESOPs. Hulle verskil in die eerste plek in die maniere waarop die ESOP verkry die companyx0027s voorraad. In 'n basiese ESOP, dra die werkgewer bloot sekuriteite of kontant om die plan elke yearx2014like 'n gewone-winsgewende deel planx2014so dat die ESOP kan koop voorraad. Sulke bydraes is belastingaftrekbaar vir die werkgewer om 'n beperking van 15 persent van die betaalstaat. In teenstelling hiermee het aged ESOPs verkry bank lenings aan die companyx0027s voorraad aan te koop. Die werkgewer kan dan gebruik maak van die opbrengs van die voorraad aankoop om die besigheid uit te brei, of om die besigheid ownerx0027s aftree-neseier te finansier. Die besigheid kan die lenings terug te betaal deur middel van bydraes tot die ESOP dat belasting-aftrekbaar is vir die werkgewer om 'n beperking van 25 persent van die betaalstaat is. 'N ESOP kan ook 'n nuttige hulpmiddel in die fasilitering van die koop en verkoop van klein besighede. Byvoorbeeld, kan 'n sake-eienaar nader aftree-ouderdom sy of haar aandeel in die maatskappy aan die ESOP verkoop om belasting voordele te verkry en voorsiening te maak vir die voortsetting van die besigheid. Sommige kenners beweer dat die oordrag van eienaarskap aan die werknemers op dié manier is verkieslik om verkope derde party, wat negatiewe implikasies sowel as die onsekerheid van die vind van 'n koper en die invordering van paaiement betalings van hulle behels. In plaas daarvan, kan die ESOP geld te leen om uit te koop van die ownerx0027s aandeel in die maatskappy. Indien, nadat die voorraad aankoop, die ESOP hou meer as 30 persent van die companyx0027s aandele, dan is die eienaar kan stel kapitaal-winste belasting deur te belê die opbrengs in 'n gekwalifiseerde vervanging eiendom (QRP). QRPs kan insluit aandele, effekte, en sekere aftrede rekeninge. Die inkomstestroom wat gegenereer word deur die QRP kan help om die sake-eienaar met inkomste tydens aftrede. ESOPs kan ook nuttig bewys aan diegene wat belangstel in die aankoop van 'n besigheid. Baie individue en maatskappye kies om kapitaal in te samel om so 'n aankoop te finansier deur die verkoop van nonvoting voorraad in die onderneming aan sy werknemers. Hierdie strategie kan die koper om die stemdraende aandele ten einde beheer oor die besigheid in stand te hou behou. Op 'n tyd, banke bevoordeel hierdie soort van aankoop reëling omdat hulle geregtig op 50 persent van die rente betalings aftrek solank die ESOP lening is gebruik om 'n meerderheidsbelang in die maatskappy te koop. Hierdie belasting aansporing vir banke is uitgeskakel, maar met die verloop van die Wet op Small Business Jobs beskerming. Benewens die verskillende voordele wat ESOPs kan gee aan sake-eienaars, handelaars, en kopers, hulle bied ook 'n paar voordele aan werknemers. Soos ander vorme van aftree-planne, is die employerx0027s bydraes tot 'n ESOP namens werknemers toegelaat word om belastingvrye groei totdat die fondse word versprei oor 'n employeex0027s aftrede. Ten tyde van 'n werknemer aftree of verlaat die maatskappy, kan hy of sy net verkoop die voorraad terug na die maatskappy. Die opbrengs van die voorraad verkoop kan dan oorgedra word na 'n ander gekwalifiseerde aftreeplan, soos 'n individuele aftree-rekening of 'n plan geborg deur 'n ander werkgewer. Nog 'n bepaling van ESOPs gee participantsx2014upon bereiking van die ouderdom van 55 en om in ten minste tien jaar van servicex2014the opsie van diversifisering hul ESOP belegging weg van maatskappy voorraad en in die rigting van meer tradisionele beleggings. Die finansiële voordele verbonde aan ESOPs kan veral indrukwekkend vir 'n lang termyn werknemers wat deelgeneem het aan die groei van 'n maatskappy te wees. Natuurlik, werknemers teëkom 'n paar risiko's met ESOPs ook sedert baie van hul aftreefondse belê in die voorraad van 'n klein maatskappy. In werklikheid is, kan 'n ESOP waardeloos geword as die borg maatskappy bankrot gaan. Maar die geskiedenis het getoon dat hierdie scenario is dit onwaarskynlik om te gebeur: net 1 persent van ESOP maatskappye het onder finansieel gegaan in die laaste 20 jaar. In die algemeen, ESOPs waarskynlik te duur vir baie klein maatskappye, diegene met 'n omset van hoë werknemer, of diegene wat swaar steun op kontrakwerkers te bewys. ESOPs kan ook problematies vir besighede wat onseker kontantvloei hê, aangesien maatskappye kontraktueel verplig om terug te koop voorraad van werknemers wanneer hulle aftree of te verlaat die maatskappy. Ten slotte, ESOPs is die meeste geskik is vir maatskappye wat verbind is tot laat werknemers om deel te neem in die bestuur van die besigheid. Andersins, kan 'n ESOP geneig om wrok onder werknemers wat deel-eienaars van die maatskappy en dan nie in ooreenstemming met hul status behandel te skep. Folkman, praat met Jeffrey M. x0022Tax wet te verander Nut van ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Besigheid 22 Maart 1999 Gilles, Paul L. x0022Alternatives vir Stock Options. x0022 HR Magazine, Januarie 1999 James, Glenn. x0022Advice vir maatskappye beplan om Reik Stock Options. x0022 belasting adviseur, Februarie 1999 Kaufman, Steve. x0022ESOPsx0027 beroep op die Increase. x0022 Nationx0027s Besigheid, Junie 1997 Lardner, James. x0022OK, hier is jou Options. x0022 VSA Nuus en World Report, ek Maart 1999 Shanney-Saborsky, Regina. x0022Why dit die moeite werd om 'n ESOP Gebruik in 'n besigheid opvolging Plan. x0022 Praktiese rekenmeester, September 1996 Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie en Stock Options. x0022 Inc. Februarie 1998. Gebruikers Bydraes: